TWICE, un réseau interne pour promouvoir la mixité

Pour promouvoir la mixité, Total est engagé dans des politiques volontaristes notamment en matière de recrutement, de rémunération, de représentativité et de management de carrière. TWICE fait partie de ces initiatives clés, qui font avancer la place des femmes dans notre organisation.

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    Evénement annuel 2017 de TWICE à Paris, France

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    Evénement annuel 2016 de TWICE à Paris, France

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    TWICE Pau a sponsorisé trois radeaux de la 16ème édition de TOUSKIFLOT afin de promouvoir le travail en équipe et l’implication des femmes autour d’un projet fédérateur et motivant

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    TWICE retourne à l'école : transmettre aux élèves des écoles primaires locales, une manière de s’impliquer auprès de la communauté

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    Des membres TWICE se réunissant : un moyen amusant de se rencontrer et de renforcer leur action

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Le réseau des femmes de Total

TWICE est l’acronyme de Total Women’s Initiative for Communication and Exchange. Créé à l’initiative d’une collaboratrice, ce réseau interne fête aujourd’hui ses 10 ans et réunit une communauté d’environ 3000 membres. Son objectif : contribuer au développement  professionnel des femmes au sein de Total.

Au programme :

  • du mentoring et des ateliers thématiques pour conseiller et accompagner les femmes au long de leur parcours ;
  • des actions de sensibilisation des collaborateurs ;
  • des groupes de travail.

Le réseau TWICE est ouvert à toutes les femmes du Groupe désireuses de le rejoindre, quel que soient leur lieu de travail, leur branche ou leur métier. Les hommes supportifs sont les bienvenus dans la gouvernance et la plupart des évènements. De plus, nos managers, jusqu’aux plus hauts niveaux de l’entreprise, s’impliquent dans les démarches de TWICE.

« Notre conviction est qu’en progressant sur la mixité dans le Groupe, tout le monde est gagnant, opérationnellement, managérialement et culturellement. Notre objectif est donc d’accélérer la mixité en aidant les femmes qui le souhaitent, avec les hommes convaincus, à prendre toute leur place et à apporter leur contribution au Groupe. » Odile de Damas-Nottin, Présidente de TWICE et Directrice de l’Audit Groupe.

Un réseau sans frontières                                             

Les problématiques des femmes face à leur carrière et leur épanouissement professionnel sont sensiblement les mêmes partout dans le monde : différences de modes de communication, d’expression des ambitions, ou choix des postes (support, technique ou management).

Les salariés volontaires, conscients de ces différences, se regroupent au sein de réseaux TWICE locaux dans 17 pays tels que l’Angola, les Etats-Unis, la Belgique ou l’Indonésie. Ils ont à cœur de développer les initiatives de TWICE, pour le bien être de tous : contacts, échanges, partage de bonnes pratiques, témoignages, recherches de solutions, compréhensions des enjeux et obstacles pour développer la connaissance et la confiance.

« Le réseau TWICE de Singapour est actif depuis 2014. Sa vocation est d'aider les employées à exploiter pleinement leur potentiel au sein de Total, à se faire entendre sur des sujets qui touchent l’entreprise et à sensibiliser l’ensemble des salariés de TOTAL Singapour à la question de l’égalité des sexes.  Les initiatives « Breakfast Talks », « Lunch & Learn »  , les programmes de tutorat et autres activités sociales font partie des moyens mis en œuvre pour atteindre ces objectifs. » Celia Yeoh, Supply Coordinator, Total Singapour

Un groupe engagé pour l'égalité professionnelle

Au-delà de TWICE, les actions de Total en faveur de la mixité et de la parité hommes-femmes au travail portent leurs fruits année après année : il y a aujourd’hui 55% de femmes au conseil d’administration contre 38,4% en 2014. De plus, notre Groupe s’est fixé l’objectif d’avoir en 2020 :

  • 25% de femmes dirigeantes (elles étaient environ 5% en 2004);
  • plus de 20% de femmes dans les comités de direction (siège et filiales).

Par ailleurs, nous sommes signataires depuis 2010 des principes d’égalité hommes/femmes des Women’s Empowerment Principles – Equality Means Business établis par le Pacte mondial des Nations Unies, ainsi que d’un accord mondial avec la fédération syndicale IndustriALL Global Union énonçant clairement l’équité de rémunération et de carrière (pour en savoir plus).  En 2016, nous avons contribué, en marge du Forum Economique Mondial, à l’initiative  « Closing the Gender Gap in Oil & Gas : a Call to Action for the Industry » (pour en savoir plus).

A travers ces engagements et collaborations, notre Groupe se fixe des exigences pour à la fois continuer à favoriser la mixité dans tous les métiers et aussi permettre aux femmes de parvenir à tous les niveaux de responsabilités, au même titre que leurs homologues masculins.

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